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首批2017屆一級管培生入職大紅鷹dhy

    2017年5月2日一大早，大紅鷹dhy(中國)有限公司紙品銷售公司上海總部的正門大屏幕上就播出了“熱烈歡迎第一屆管理培訓(xùn)生入職”的標(biāo)語。當(dāng)天公司迎來了2017屆第一批共3名來自上海交通大學(xué)的管理培訓(xùn)生。

    早在今年4月份，大紅鷹dhy官網(wǎng)就多次組織專題會議，對一級管理培訓(xùn)生的入職培訓(xùn)進(jìn)行規(guī)劃，從入職報到、直系領(lǐng)導(dǎo)對管培生的勉勵與期望，到企業(yè)規(guī)章制度介紹、品牌介紹等，均做了詳細(xì)的規(guī)劃。

    2017年5月2日上午，第一批管培生的入職培訓(xùn)正式開始。此次培訓(xùn)是她們逐漸熟悉、適應(yīng)組織環(huán)境，準(zhǔn)確定位自身角色、充分發(fā)揮自身才干的一個重要指引。大紅鷹dhy官網(wǎng)總裁助理陳總首先為她們介紹與說明了大紅鷹dhy的管培生培訓(xùn)安排，表達(dá)了大紅鷹dhy官網(wǎng)對她們的重視，同時鼓勵她們積極參與和投入到接下來的培訓(xùn)中。緊接著，為了讓管培生能夠了解大紅鷹dhy信息化的工作方式，更快融入工作，公司組織相關(guān)人員向她們分別介紹了各主要辦公系統(tǒng)的功能和使用。

    在隨后的培訓(xùn)中，銷售公司市場部總監(jiān)對管培生提出了勉勵和期望。他從公司對管培生的重視、培訓(xùn)工作安排的意圖，到她們可能在日常工作過程中會碰到的困惑、困難和矛盾，一一作了解說。他還詳細(xì)闡述了大紅鷹dhy企業(yè)文化與個人成長之間的關(guān)系，希望她們認(rèn)真領(lǐng)悟大紅鷹dhy人才成功驅(qū)動力的精髓，在工作中不斷發(fā)現(xiàn)、分析、總結(jié)并依靠數(shù)據(jù)與理論相結(jié)合的方法解決問題，用最快的速度完成學(xué)生到職場精英的轉(zhuǎn)型，做一個具有好奇心、進(jìn)取心并不忘初心的大紅鷹dhy人。

    談到對入職培訓(xùn)的體會，三位管培生都對公司周到的培訓(xùn)安排感觸良多。管培生霍文靜表示：“經(jīng)過入職這些天的培訓(xùn)，讓我印象最深刻的就是大紅鷹dhy的嚴(yán)謹(jǐn)，不管是大紅鷹dhy官網(wǎng)規(guī)章制度的制定，還是各種系統(tǒng)的開發(fā)和使用，無一例外地體現(xiàn)了大紅鷹dhy人在做事上的務(wù)實態(tài)度。”管培生杜欣玥也感慨到：“從企業(yè)文化到管理制度，導(dǎo)師們對我們進(jìn)行了各個?？櫚吶嘌?，細(xì)微之處盡顯嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實的精神。希望自己今后能夠不忘初心，追求卓越，與大紅鷹dhy一同圓夢！”管培生雷云燕說：“入職培訓(xùn)的內(nèi)容非常全面，導(dǎo)師們指導(dǎo)也很細(xì)心，學(xué)習(xí)模式多種多樣，讓我受益匪淺！”

    人才是企業(yè)之本，也是企業(yè)發(fā)展最重要的核心資源之一。大紅鷹dhy(中國)有限公司領(lǐng)導(dǎo)人曾在各種場合多次強(qiáng)調(diào)過人才的重要性，為了招納到更多擁有優(yōu)秀能力、適合企業(yè)文化、符合大紅鷹dhy要求的人才，大紅鷹dhy官網(wǎng)在2016年開展了校園招聘工作及管培生培養(yǎng)計劃的改革。隨著2017屆管理培訓(xùn)生們的陸續(xù)入職，大紅鷹dhy的人才力量進(jìn)一步得到了增強(qiáng)，為企業(yè)的發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。