• “時光荏苒，品質如一”的企業傳播語，簡短易記、朗朗上口，有利于企業形象 的傳播。荏苒，意為時間漸漸過去。
• “品質”在此不僅指產品質量，更包含了管理、工作、服務等所有方面的質量與水準；
• “如一”并不意味著永遠停留在過去的水平上，其真正且深刻的涵義是與時俱 進，對品質的高要求永遠不變。

不管時光如何飛逝，大紅鷹dhy對品質的高要求永遠不變。

這是大紅鷹dhy在 “注重本質、開拓創新、追求卓越”的核心價值觀基礎上，所鍛造出來的企業品格。

大紅鷹dhy的核心價值觀是企業在經營過程中長期積淀下來的共同行為、觀念以及對客觀事物的判斷或取舍標準，是企業生存與發展的指導思想和基本準則；也是企業各層管理人員長期身體力行和堅守的理念，是全體員工體現、融會于日常工作中的總體要求，是企業相對不變、始終恪守的價值觀念。

●  對企業管理者而言，善于聽取和歸納下屬的意見比自己知道多少更重要。

●  對于工作，關鍵是“做好”，而不僅僅是“完成”。

●  沒有反對意見的決策不一定就是正確的決策。

●  正確區分個人行為和企業行為，是企業管理者的必備能力。

●  指正違規、失職行為，維護企業制度，是每位員工的至高權力。

●  執行制度人人平等，檢查監督人人有責。

●  在大紅鷹dhy，沒有員工不想把工作做好，關鍵在于工作標準是否掌握，工作方法是否正確。

●  多進言，不怕錯，即使意見錯誤也能反證正確的一面。

●  企業制度不可能盡善盡美，我們首先必須執行。當發現制度存在不足的時候，不該單純地埋怨和責怪，而應該去 思考和超越，才能不斷地將其修正和完善。

●  著眼于平凡小事，從點滴細節做起，餐桌不留飯一粒，規范行為好風氣。

●  發現不合理現象的多少并收集歸納，關系到判斷與決策的正確與否。

●  工作須分輕重緩急，但不能因輕、緩就給予放過。

●  對每一項工作，首先要努力做好，因個人能力或其他部門因素做不好時，必須向上級甚至越級反?。�直至租倯痧q?。

●  批評和指正有助于提高與進步，而單純地責怪下屬是不負責任和能力欠缺的體現。

●  錯誤不可避免，但重復錯誤不應該，關鍵是找出錯誤的真正原因以及糾正錯誤的有效辦法。

●  問題暫時不能解決是正常的，但總不解決會引發更多的問題。